Begleitung in Veränderung

Dr. Sibylle Tobler, Begleitung in Veränderung

Begleitung in Veränderung

Menschen haben immer mehr mit Veränderung zu tun – beruflich oder privat, selbst gewählt oder gezwungen. Erfolgreicher Umgang mit Veränderung ist eine Schlüsselkompetenz. Diese Schlüsselkompetenz ist lernbar!

Dazu hat Sibylle Tobler aufgrund langjähriger Praxis und Forschung den "Veränderungskreis" © entwickelt, ihr Konzept zu den Schlüsseldimensionen erfolgreichen Umgangs mit Veränderung. Diese Schlüsseldimensionen sind universal – daher ist dieses Konzept in ganz unterschiedliche Kontexte übertragbar.

Sibylle Tobler begleitet seit 1995 Menschen in Veränderungsprozessen, hat zu dieser Thematik promoviert und drei Bücher publiziert.

Wenn Veränderung ansteht...

Ob in Ihrer Organisation Veränderung ansteht, ob Sie als Professional mit Menschen in Veränderungsprozessen zu tun haben oder ob Sie als Privatperson Veränderung angehen wollen oder müssen – Sibylle Toblers Konzept "Veränderungskreis" © setzt in die Lage,

zu verstehen, was entscheidend ist, um Veränderung selbstbestimmt, motiviert und realistisch anzugehen;
zu wissen, wie entsprechende Schritte umgesetzt werden können – systematisch und effektiv;
Hindernisse im Umgang mit Veränderung zu erkennen und zu meistern;
zu erfahren, dass erfolgreicher Umgang mit Veränderung möglich ist, dies sehr motivierend ist und sich so wichtige Ziele erreichen lassen.

Befähigung als Leitmotiv

Menschen selbst den „Dreh“ finden lassen, Veränderungen erfolgreich anzugehen - das ist Sibylle Toblers "Drive".

Ein eigenständiger, erfolgreicher Umgang mit Veränderung erfordert, zu verstehen, was in Veränderungssituationen vorwärts führt (know-what), warum dies wichtig ist (know-why) und wie sich dies in konkrete Situationen übertragen lässt (know-how). Sibylle Tobler vermittelt dazu Wissen und begleitet bei der Umsetzung.

Zugleich erfordert ein solcher Umgang mit Veränderung immer Offenheit, Bereitschaft, sich auf Neues einzulassen sowie Entschlossenheit, Schritte umzusetzen. Das lässt sich nicht abzwingen. Doch ermöglichen.

Seit 1995 begleitet Sibylle Tobler Menschen in Veränderungssituationen, hat zu dieser Thematik promoviert und drei Bücher publiziert. Seit 2005 arbeitet sie in eigener Firma als Referentin, Seminarleiterin und Beraterin. Sie ist Schweizerin, lebt mit ihrem Mann in Den Haag (NL) und arbeitet im deutschsprachigen Raum mit Schwerpunkt Schweiz.

Angebote - Umgang mit Veränderung

Ein Thema – viele Anwendungsbereiche. Sibylle Tobler vermittelt in ganz unterschiedlichen Kontexten und Formen ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Essenz erfolgreichen Umgangs mit Veränderung. Ziel ist es, so viel Menschen wie möglich in die Lage zu setzen, Veränderungen selbstbestimmt, motiviert und realistisch anzugehen. Und mit Erfolg.

Einführungsveranstaltung „Wie Veränderung gelingt“: Das Thema „Umgang mit Veränderung“ ist für Sie aktuell wichtig oder ganz einfach interessant – daher wollen Sie einen Vortrag oder ein Seminar zu diesem Thema organisieren.
Professionals in Beratung und Coaching: Sie begleiten beruflich Menschen, die Veränderung angehen wollen oder müssen – daher wollen Sie Ihre Kompetenz in effektiver Begleitung von Veränderungsprozessen erweitern.

Führungsstil und Organisationskultur: Sie verstehen als Führungskraft, dass Veränderungskompetenz in einer Firma oder Organisation ein wichtiger Erfolgsfaktor ist – daher wollen Sie diese Kompetenz bzw. eine fundiert positive Veränderungskultur fördern.
Eigenregie am Arbeitsplatz: Sie möchten als Führungskraft oder verantwortliche Person im Bereich Personalentwicklung/-weiterbildung selbstverantwortliches, initiatives Denken und Handeln Ihrer Mitarbeitenden fördern. Und damit eine offene, lösungsorientierte Kultur stärken.
Gesundheitsförderung und Stressprävention: Sie wissen, dass Menschen, die Veränderungen offen, motiviert und selbstbestimmt begegnen, eher gesund bleiben – daher wollen Sie in Ihrer Firma oder Organisation Veränderungskompetenz fördern.

Lifestyle-Änderung und Krankheitsbewältigung: Sie haben mit Menschen zu tun, die aus gesundheitlichen Gründen ihren Lebensstil zu ändern haben bzw. die trotz einer Krankheit Lebensqualität erhalten möchten – daher wollen Sie deren Wissen, Motivation und Mut zu Veränderung fördern.
Individuelles Coaching: Bei Ihnen steht eine berufliche, private oder gesundheitliche Veränderung an – daher wollen Sie wissen, wie Sie selbstbestimmt, motiviert und mit Aussicht auf Erfolg vorgehen können.
Medien: Sie wissen, dass „Umgang mit Veränderung“ ein Thema ist, das viele Menschen herausfordert – daher sehen Sie im Kontext Ihrer Medienarbeit einen Beitrag vor, der Ihrer Zielgruppe Anregungen zu einem selbstbestimmten, motivierten und erfolgreichen Umgang mit Veränderung vermittelt.
Weitere: Sie sind in einer noch anderen Situation, haben ein Anliegen oder eine Idee in Bezug auf das Thema „Umgang mit Veränderung“ – daher suchen Sie eine Person, die Ihnen weiterhilft.