Es gibt immer eine Lösung.
Es gibt meistens mehrere Lösungen.
Erweitern Sie Ihren Lösungshorizont.
Nehmen Sie Einfluss auf Ihre Sicht durch
SelbstbewusstSein und SelbstverAntwortung.
Auch kleine Schritte können einen
grossen Schritt weiterführen.
Es gibt immer eine Lösung.
Es gibt meistens mehrere Lösungen.
Erweitern Sie Ihren Lösungshorizont.
Nehmen Sie Einfluss auf Ihre Sicht durch
SelbstbewusstSein und SelbstverAntwortung.
Auch kleine Schritte können einen
grossen Schritt weiterführen.
Sonstiger Hintergrund: Mutter von zwei erwachsenen Kindern
Passion für Musik und Musizieren (Geige, Chorgesang, Kristallklanginstrumente, Klassik, Rock, Pop, Weltmusik) auch Improvisation, tanzen allein, zu zweit und in der Gruppe, malen, Yoga, Meditation, lesen und sportlich oder gemütlich in der Natur unterwegs sein
Mediation ist eine zukunftsorientierte Vorgehensweise, bei der die Mediatorin die Beteiligten professionell darin unterstützt, sytematisch und einvernehmlich in einer Atmosphäre von gegenseitigem Respekt eine Lösung für eine bestimmte Situation zu finden.
Wichtig: Es wird nicht nach einem oder einer Schuldigen gesucht, sondern nach der besten Lösung für alle Beteiligten. Die Mediatorin ist Spezialistin für den Prozess.
Mein Angebot richtet sich an kleine Gruppen (i.d.R. zwei Beteiligte). Bei Bedarf und auf Wunsch kann eine Fachberatung (Expertencoaching) einfliessen. Möchte sich nur eine Partei Impulse für eine Lösung holen, bietet sich das allparteiliche Einzelcoaching an, welches die Bedürfnisse der nicht Anwesenden durch Perspektivwechsel einbezieht.
Bei der Mediation handelt es sich nicht um eine Therapie.
Die Vorbereitung auf bestimmte Situationen und die Unterstützung bei Veränderungen erfolgt ressourcen- und lösungsorientiert. Sie richtet sich nach den Zielen und den Bedürfnissen des Kunden oder der Kundin. Ein allparteiliches Einzelcoaching erweitert die eigene Sichtweise. Hierbei handelt es sich nicht um eine Therapie.
Angesprochen fühlen mögen sich Menschen, welche unbefriedigende private oder geschäftliche Situationen angehen möchten und dafür Impulse oder eine Unterstützung suchen.
Die Arbeitsweisen sind ressourcenorientiert und lösungsfokussiert, wobei ihnen insbesondere zugrundeliegen: lösungsorientierte Gesprächsführung, allparteiliches Konfliktcoaching, Harvard Prinzip, lösungsorientierte systemische Strukturaufstellungen, Tetralemma als Ansatz. Es erfolgen keine Schuldzuweisungen und Beurteilungen. Es werden keine "Diagnosen" gestellt.
Neben der Wort- und Tonsprache kommen als Instrumente auch die Körpersprache (z.B. Focusing, einfache Bewegung) und die Bildsprache (einfache Skizzen, Übersichten, Anordnungen sowie strukturierte Visualisierung mit Bodenankern, Symbole und Farben) in Frage.
Das Ziel wird benannt und die möglichen Schritte dahin systematisch logisch und/oder ganzheitlich gefunden. Die Lösungen werden festgehalten. Es wird überprüft, was sich wie verändert hat (Vorher-Nachher-Vergleich).
Das Vorgehen richtet sich nach den Bedürfnissen der Kundin oder des Kunden.
sich bewegen
sich bewegen lassen
aus der Mitte heraus
verbunden