Ein vertrauensvolles Klima der Zusammenarbeit ist erforderlich, damit Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Veränderungsbereitschaft stärken. Dann können sie sich mutig für neue Herausforderungen öffnen und selbstbewusst Impulse setzen, um Innovationen zu gestalten. So können Persönlichkeiten, Prozesse und Produkte sich stetig weiterentwickeln.

Führungskräfte haben in diesen Prozessen eine entscheidende Rolle. Ihre innere Haltung und ihre äußere Wirkung gestalten einen Bezugsrahmen, in dem Wandel und Wachstum stattfinden können. Damit stärken sie die Veränderungskompetenzen und Zukunftsfähigkeit von Menschen und Organisationen.

Erfahren Sie mit mir Wandel und Innovation!

Seit 25 Jahren unterstütze ich mit Herz, Hand und Verstand Führungspersönlichkeiten, Teams und Organisationen im Gestalten von Entwicklungs- und Veränderungsprozessen.

In diesen Lern- und Entwicklungsphasen hilft meinen Kunden meine 360°-Perspektive auf Führung und Veränderung, die ich durch die vielfältigen Erfahrungen und Verantwortlichkeiten im Laufe meiner Karriere erworben habe: Als Diplom-Pädagogin, als Führungskraft, als leitende Führungskräfteentwicklerin und interner Change Management Agent, als selbstständige Moderatorin und Trainerin und als Beraterin, Coach und Teamentwicklerin. Alle diese Verantwortlichkeiten haben mich als Expertin und Mensch bereichert, geformt und stetig weiterentwickelt.

Es motiviert und inspiriert mich immer wieder aufs Neue, wenn Führungskräfte und Teams in unserer Zusammenarbeit lernen, ihre Potenziale zu nutzen, ihre Kompetenzen zu stärken, innovative Lösungen zu generieren und ihre Leistung zu steigern.