Mediation und Organisations-Entwicklung

Dirk Splinter

„We all have cracks. That's how the light gets in.“
Leonhard Cohen

Arbeitsschwerpunkte

Mediation und Organisationsentwicklung in Teams, Unternehmen und Verwaltungen
Mediations- und Dialogprojekte im Kontext von Friedensförderung
Beratung von Projekten der Entwicklungszusammenarbeit
Führungskräfte-Trainings
Implementierung von innerbetrieblichen Konfliktmanagement-Systemen
Programme zur Gemeinwesenmediation

Mitgliedschaften/Funktionen/Ehrenamtliches Engagement in Verbänden etc.

Mitglied der Initiative Mediation Support Deutschland (IMSD)
Mitglied der Reflecting on Peace Practices Learning Community (CDA/Boston, MA)
Mitglied des OSZE Mediation and Dialogue Experten-Pools
Leitete von 2002 -2008 die Fachgruppe Gemeinwesenmediation im BM
Plattform Zivile Konfliktbearbeitung

Konfliktlösungen erarbeiten und Veränderungsprozesse gestalten.

inmedio berlin GbR

Konfliktlösungen und Veränderungsprozesse in Organisationen gemeinsam mit den beteiligten Menschen zu erarbeiten – dies ist Grundgedanke von Mediation, systemischer Beratung und Organisationsentwicklung. Inmedio arbeitet mit der Verbindung dieser drei Ansätze.

inmedio wurde 1998 in Berlin und Frankfurt a.M. von Ljubjana Wüstehube und Dr. Wilfried Kerntke gegründet. Seit 2011 firmieren die inmedio Berlin GbR und inmedio Frankfurt GbR als eigenständige Unternehmen mit gemeinsamer Website und gemeinsamem Wissensmanagement. 2017 kam die gemeinnützige inmedio peace consult gGmbH als drittes Mitglied der inmedio-Gruppe hinzu.