Psychologischer Managementtrainer

Christoph Liebens

Christoph Liebens zeichnet sich durch langjährige praktische Erfahrung im Coaching von Gruppen, Einzelpersonen und Paaren aus.

Schwerpunkte hierbei sind Kommunikation, Persönlichkeits-Entwicklung, Konfliktlösung bzw. - Prävention und Krisenmanagement. Ein besonderes Augenmerk bei Beratungen, Fort- und Weiterbildungen wird hier auf die Themen Macht, Manipulation und Eigenverantwortung gelegt.

Zusätzlich bietet er umfangreiche praktische und theoretische Kenntnisse im Bereich Verhaltensauffälligkeiten und Aggression durch Tätigkeiten bei der Lebenshilfe, der Firma „Just“/ Neuss und anderen Einrichtungen.

Service - Christoph Liebens Kommunikation

Deeskalationstraining
Beim angebotenen Deeskalationstraining geht es darum, nährende Hintergründe und Ursachen für herausforderndes Verhalten und Aggressionen zu beleuchten sowie Handlungssicherheit im beruflichen und privaten Alltag zu entwickeln und einzuüben. Die im Deeskalationscoaching angebotenen Trainings entwickelten sich aus einer über 20-jährigen Praxis, angebotenen Seminaren und Ausbildertätigkeit im Bereich des Schutz- und Sicherheitsgewerbe nach §34a der GewO/IHK.

Kommunikation und Konfliktlösung
In fast allen gesellschaftlichen Bereichen findet eine effektive, lösungsorientierte Kommunikation eine immer größere Bedeutung. Ob im Job oder im privaten Bereich sind vermeidbare „Missverständnisse“ nahezu an der Tagesordnung und sorgen für zusätzliche Konfliktpotentiale.
Rhetorik, die Kunst des Sprechens, kann erlernt werden. Unter Berücksichtigung der eigenen Stärken und Schwächen ist es möglich sein Potential zu nutzen und auszubauen.

Persönlichkeit / Individualcoaching
Die eigene Persönlichkeit wird durch viele Sozialisationsfaktoren geprägt. Dabei ist es nicht wichtig durch defizitäres Denken und Handeln seine „Fehler zu beseitigen“, sondern eine persönliche Standortanalyse zu erarbeiten und sich seiner Gefühle und Gedanken bewusst zu werden. Ziel sollte es sein, die persönlichen Stärken und Schwächen zu nutzen und sich nicht von ihnen lenken zu lassen.

Ausbildung zur Fachkraft für Psychosoziale Unterstützung
Ausgehend von unserer langjährigen Erfahrung im Krisen- und Konfliktmanagement, kamen wir zu der Frage WARUM? WARUM gibt es kaum Ansprechpartner bei besonderen Problemen (Sucht, Mobbing, Burnout o. ä.) oder bei Konflikten am Arbeitsplatz? In Zusammenarbeit mit verschiedenen Spezialisten (Psychologen, Pädagogen, Dozenten, Seelsorger) wurde national und international nach Modellen gesucht und daraus wurde ein einzigartiges Ausbildungskonzept entwickelt.

Krisenberatung / Krisenmanagement
Unternehmen und Personen werden nach individueller Bedarfsermittlung bei spezifischen Aufgaben im Bereich der Krisenintervention und des Krisenmanagements unterstützt und in akuten Fällen betreut. Nach Absprache kann eine Betreuung der betroffenen Personen schon nach den ersten drei Stunden erfolgen. Bei diesem Angebot können Mitarbeiter auf potentielle Krisen im Unternehmen vorbereitet werden und effektive Hilfe für Opfer und deren Familien erarbeiten.

Mediation / Supervision
Die Mediation wird als kooperative, außergerichtliche Methode gesehen Konflikte zu lösen. Hierbei nimmt der Mediator die Rolle als allparteilicher Dritter ein, der die Konfliktparteien durch ein strukturiertes Verfahren dabei unterstützt eine gemeinsame, tragfähige und nachhaltige Lösung zu finden. Bei der Supervision werden Einzelpersonen, Paare und Teams während der Problemlösung durch einen Blick von außen dahingehend unterstützt, Ressourcen, Wechselwirkungen im System und die eigene Position darin zu erkennen.

Authentizität und Empathie zur Entfaltung der Persönlichkeit sind kein "Zauberwerk".