Leadership entwickeln:


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... auf den Punkt gebracht



Leadership entwickeln:

FachVideos

Dr. Stefan Frädrich
Die zehn Gebote erfolgreicher Führung

Möchten Sie als Führungskraft Ihre Organisation um ein Vielfaches produktiver machen? Möchten Sie – ohne ...

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Dieter Lange
Wie führe ich mich selbst?

Dieter Lange schafft es, in seinen Vorträgen jene Fragen zu stellen, deren Antwort wir schon zu wissen ...

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Simon Sinek
Why good leaders make you feel safe

What makes a great leader? Management theorist Simon Sinek suggests, it's someone who makes their employees ...

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Michael M. Gielnik
Wie Gründer geboren werden

Michael M. Gielnik räumt mit der Vorstellung auf, zum Gründer müsse man geboren sein. Er erzählte zum ...

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Sabine Asgodom
5 Impulse für bessere Mitarbeiterführung

Sabine Asgodom ist Expertin für zwei wichtige Bereiche: Menschliches Führen und Mitarbeiter motivieren. Auf ...

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Glück mit Zukunft

Glück hängt nicht nur von gegenwärtigen Umständen ab, sondern auch von Zukunfts-Perspektiven.

Schlechte Bedingungen mit guten Aussichten machen uns oft glücklicher als gute Bedinungungen mit schlechten Aussichten.

Denken Sie positiv.

Professor Wolfgang Glatzer



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Literatur & mehr

Jens Corssen fasst mit dieser CD-Sammlung seine langjährigen Erfahrungen über erfolgreiches Selbstmanagement informativ, anschaulich und humorvoll zusammen.
Taschenbuch: Leopold Faltin
Erfolgreich führen in Netzwerken
Gemeinsamkeit gestalten.
Taschenbuch: K. Kruckeberg | F. M. Arnet
30 Minuten: So kommen Frauen in Führung!
Erfahren Sie in diesem Ratgeber, wie Frauen die Hindernisse, denen sie auf dem Weg nach oben begegnen, überwinden können, indem sie überholte Glaubenssätze ändern und sich Erfolgsstrategien aneignen.
In seinem Buch präsentiert der Erfolgscoach die Erfolgsparameter des »inner coachings« – eine spannende und ermutigende Lektüre für alle, die mit Freude und Erfolg auf der Achterbahn des Lebens bestehen wollen.
Digitaler Download: Katrin Greßer, Renate Freisler
Teams organisieren mit GRIP
Agil, produktiv und schlagkräftig: So sollen Teams agieren. Mit dem GRIP-Modell organisieren Sie und Ihr Team die vier zentralen Bereiche der Zusammenarbeit.
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Business-Knigge-Ecke

Geschäftspartner aus anderen Kulturkreisen

Durch die globale Vernetzung empfangen Führungskräfte vermehrt Geschäftspartner aus anderen Kulturkreisen.

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